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更讽刺的是,有媒体发现,在四月底前后,Google 删掉了其沿用十八年的座右铭‘Don‘t be evil’在公司行为守则开头中的三处强调。仅在准则的结尾,还留有未被删掉的一句:‘记住,don’t be evil,如果你看到了一些你认为不正确的事情,大声说出来!’

具体到手机换机周期,能够引起大规模换机的主要原因,包括设计、技术和营销。智能手机的出现,带来了十年半导体和IT行业的红利,这波红利由于技术的广泛扁平化,已经基本消耗殆尽。但为了能够继续推出产品来提振市场销量,营销手段粉墨登场。国内的厂家主要也是依赖不断推出小的更新,比如全面屏等非突破性改进来提升销量。

与此同时,21世纪经济报道记者发现,西部城市到东部城市开展招聘会的次数越发频繁,如重庆市开展的“赴国内高校引进紧缺人才活动”,而西安、成都等地今年也开展了上述活动。多因素表现,在人才大战中,不少西部城市已经在竞争中走到前面。然而,这仅是人才争夺战的开始。

在布林出面的同一个会议上,CEO 皮查伊表示 Google 将会出台一套‘能够经得起时间考验’的规定,规范 Google 在日后与国防和情报部门外包生意中避免伦理雷区。可以看出在当时,无论是身居 Alphabet 总裁的布林还是 Google CEO 皮查伊,他们都没有打算彻底放下国防部的这块肥肉。

趋势之下,Google 员工们的奋起抗议也许会被竞争对手和国防部的政府官员们看作是不成熟的举动,但对整个行业而言,这样的做法却成为了一个罕见的先例。四月中旬,在 Google 内部的联名请愿书发起之后,一些科技巨头的员工们联合了起来,在网上发起了要求 Google、微软、IBM 和亚马逊等云服务巨头不再为国防部合同竞标的请愿书。

新京报记者刘洋责任编辑:赵明来源 e公司中国证监会副主席方星海3月7日在列席政协经济界别联组讨论时表示,科创板企业的审核,包括了上交所的审核+证监会的注册,其中上交所审核不超过6个月,证监会注册不超20个工作日,如果发行人和中介机构积极配合,尽快反馈问题,很快就会审核出来。